Meilleurs outils d'onboarding RH
1. Axel
- Interface intuitive et conviviale
- Large écosystème d'applications et connecteurs
- Personnalisation et flexibilité des modules
Axel est une application de gestion d'entreprise offrant une interface intuitive, une large gamme de fonctionnalités et une flexibilité exceptionnelle pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Grâce à son modèle Freemium, Axel propose une version gratuite avec des fonctionnalités de base, ainsi que des options payantes pour des fonctionnalités avancées, offrant ainsi une solution adaptée à tous les types d'entreprises.
2. Wobee
- Centralisation des ressources pour un processus d'intégration fluide et efficace
- Automatisation des tâches administratives pour un gain de temps considérable
- Personnalisation des parcours en fonction des besoins et des situations des collaborateurs
- Accompagnement d'experts pour une mise en place sans friction
Wobee est une plateforme RH complète et engageante, offrant une centralisation des ressources, une automatisation des tâches administratives, une personnalisation des parcours et un accompagnement d'experts pour piloter les moments clés de l'expérience salarié.
Optimisez le quotidien de vos équipes avec Wobee, un outil simple à prendre en main et favorisant l'autonomie des équipes pour une expérience différenciante et engagée.
3. Furet Company
- Expérience d'intégration innovante et engageante pour les nouveaux collaborateurs.
- Utilisation de la gamification et de la réalité augmentée pour une expérience unique.
- Facilité d'utilisation et simplicité pour l'entreprise dans la mise en place des parcours d'intégration.
Welcom'App de Furet Company est une solution innovante d'onboarding et de communication interne qui révolutionne l'expérience collaborateur. Grâce à la gamification et à la réalité augmentée, cette application offre une expérience unique pour les nouveaux collaborateurs et facilite la mise en place de parcours d'intégration innovants pour les entreprises.
Avec Welcom'App, les entreprises peuvent simplifier l'intégration de leurs nouveaux talents, booster leur marque employeur et sensibiliser leurs collaborateurs à leurs engagements et leurs valeurs de manière ludique et immersive.
4. HeyTeam
- Facilite l'intégration des nouveaux collaborateurs de manière ludique et interactive
- Personnalisation des parcours d'intégration en fonction des métiers, départements, bureaux
- Interface simple à prendre en main pour les collaborateurs et les managers
HeyTeam est une solution complète de gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs, offrant une personnalisation avancée des parcours d'intégration, une interface intuitive et des fonctionnalités engageantes. Optimisez votre processus d'onboarding avec HeyTeam.
Facile à prendre en main, ludique et entièrement personnalisable, HeyTeam offre une approche innovante pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs dans votre entreprise.
5. Javelo
- Plateforme modulaire s'adaptant au niveau de maturité de votre entreprise
- Interface simple et intuitive pour faciliter les échanges
- Solution innovante pour engager les collaborateurs
Javelo est une plateforme innovante de management de la performance qui accompagne l'intégration des nouvelles recrues. Grâce à sa modularité, son interface intuitive et ses fonctionnalités innovantes, Javelo offre une solution efficace pour engager et fidéliser les collaborateurs dès leur arrivée.
Avec Javelo, simplifiez l'intégration de vos nouvelles recrues et offrez-leur une expérience personnalisée et engageante pour favoriser leur réussite au sein de votre entreprise.
6. Teambuildr
- Automatisation des tâches administratives pour gagner du temps
- Personnalisation et automatisation du processus d'onboarding pour une expérience engageante
- Facilité d'utilisation et interface intuitive pour une prise en main rapide
Teambuildr est l'outil d'onboarding RH qui automatise et personnalise le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, offrant une expérience engageante et intuitive. Avec une tarification flexible et un support client réactif, Teambuildr convient parfaitement aux besoins des entreprises de toutes tailles.
Grâce à Teambuildr, simplifiez votre gestion d'onboarding pour des recrutements réussis et une intégration optimale de vos nouveaux talents.
7. Teelt
- Plateforme d'intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur
- Gestion efficace de la période préalable à l'arrivée du nouveau collaborateur
- Interface intuitive et conviviale pour les managers et les RH
Teelt offre une plateforme d'intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur, permettant une gestion efficace de la période préalable à l'arrivée et une interface intuitive pour les managers et les RH.
Avec Teelt, simplifiez et personnalisez le processus d'intégration de vos nouveaux collaborateurs pour une expérience unique et engageante dès leur premier jour.
8. Workelo
- Plateforme d'intégration complète pour une expérience collaborateur réussie
- Facilite la gestion administrative et l'onboarding des nouveaux employés
- Permet de personnaliser et de suivre les parcours d'intégration
Workelo est une plateforme complète d'onboarding RH qui facilite la gestion de l'intégration et du départ des collaborateurs. Avec des fonctionnalités de préboarding, onboarding, et offboarding, Workelo offre une expérience personnalisée et efficace pour accompagner les nouveaux employés tout au long de leur parcours.
Grâce à Workelo, les entreprises peuvent simplifier la gestion administrative, personnaliser les parcours d'intégration, et suivre efficacement la progression des collaborateurs pour une intégration réussie et une rétention améliorée.
FAQ
Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir un outil d'onboarding RH ?
Pour choisir un outil d'onboarding RH adapté, il est essentiel de prendre en compte la simplicité d'utilisation, la personnalisation des processus en fonction des besoins de l'entreprise, l'intégration avec les autres outils RH déjà en place, et la capacité d'analyse des données pour évaluer l'efficacité de l'onboarding.
Comment mesurer l'efficacité d'un outil d'onboarding RH ?
Pour mesurer l'efficacité d'un outil d'onboarding RH, il est recommandé d'utiliser des indicateurs clés de performance (KPI) tels que le taux de rétention des nouveaux employés, le temps nécessaire pour la montée en compétences, et l'engagement des nouveaux collaborateurs. Ces données permettront d'évaluer l'impact de l'onboarding sur la productivité et la satisfaction des employés.
Comment assurer l'adhésion des employés à un nouvel outil d'onboarding RH ?
Pour assurer l'adhésion des employés à un nouvel outil d'onboarding RH, il est important de communiquer de manière transparente sur les avantages qu'il apportera, d'impliquer les parties prenantes dans le processus de sélection de l'outil, et de proposer une formation adaptée pour garantir une prise en main efficace. L'intégration de retours d'expérience positifs d'autres collaborateurs peut également favoriser l'acceptation de l'outil.
Quelles sont les fonctionnalités indispensables d'un bon outil d'onboarding RH ?
Un bon outil d'onboarding RH devrait proposer des fonctionnalités telles que la création de parcours d'intégration personnalisés, la gestion des formalités administratives de manière dématérialisée, des outils de suivi et d'analyse des performances d'intégration, des modules interactifs de formation, et des dispositifs de feedback régulier pour évaluer la satisfaction des nouveaux employés.
FAQ
Pour choisir un outil d'onboarding RH adapté, il est essentiel de prendre en compte la simplicité d'utilisation, la personnalisation des processus en fonction des besoins de l'entreprise, l'intégration avec les autres outils RH déjà en place, et la capacité d'analyse des données pour évaluer l'efficacité de l'onboarding.
Pour mesurer l'efficacité d'un outil d'onboarding RH, il est recommandé d'utiliser des indicateurs clés de performance (KPI) tels que le taux de rétention des nouveaux employés, le temps nécessaire pour la montée en compétences, et l'engagement des nouveaux collaborateurs. Ces données permettront d'évaluer l'impact de l'onboarding sur la productivité et la satisfaction des employés.
Pour assurer l'adhésion des employés à un nouvel outil d'onboarding RH, il est important de communiquer de manière transparente sur les avantages qu'il apportera, d'impliquer les parties prenantes dans le processus de sélection de l'outil, et de proposer une formation adaptée pour garantir une prise en main efficace. L'intégration de retours d'expérience positifs d'autres collaborateurs peut également favoriser l'acceptation de l'outil.
Un bon outil d'onboarding RH devrait proposer des fonctionnalités telles que la création de parcours d'intégration personnalisés, la gestion des formalités administratives de manière dématérialisée, des outils de suivi et d'analyse des performances d'intégration, des modules interactifs de formation, et des dispositifs de feedback régulier pour évaluer la satisfaction des nouveaux employés.